За что вы рекомендуете своего работодателя


Вопросы на собеседовании


Собеседование — это очень волнительное и ответственное событие для каждого соискателя. Ведь от того, как Вы себя проявите на интервью с работодателем, зависит его исход и результат, а также успешное получение желаемой должности.

могут быть абсолютно разные. Большинство кандидатов сейчас обычно готовятся к собеседованиям и активно собирают информацию о вакансии, изучают компанию, в которой будет интервью и вопросы, задаваемые на собеседовании. Специально для Вас у нас появились услуги, которые помогут Вам успешно трудоустроиться. Услуга Цена Примечание 5′000р.

Профессиональное сопровождение в поиске работы.Комплексная услуга.

Наш специалист будет задавать Вам вопросы, которые чаще всего задают на интервью.Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование Опираясь на свой многолетний

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Итак, вас пригласили на собеседование.

2′000р. Подготовка к интервью с работодателем.
А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. 11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь.

Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю?

Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть . В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

. 1.

Совет 1: Как ответить, что хочешь от работы

24 июля 2011 Автор КакПросто!

В поисках работы приходиться посещать множество собеседований. По большому счету все они похожи и выстроены по принципу «вопрос — ответ». Вопросы, как правило, тоже одни и те же: «Как вы себя видите через пять лет в нашей компании?», «Почему ушли с предыдущей работы?», «Сколько бы вы хотели получать?».
Но каким бы ни было собеседование, будьте уверены — один из вопросов обязательно прозвучит «Что вы хотите получить от работы?».

И он может застать врасплох даже опытного профессионала. Статьи по теме:

  1. Как просить о работе
  2. Шесть золотых правил составления резюме Вопрос «В поисках работы.

    Советы соискателям.» — 2 ответа Инструкция 1 Главная ошибка соискателей состоит в том, что многие начинают хвалить компанию или фирму.

Здравствуйте!

/ / В какой компании Вы не будете работать?

Мы уже уже говорили о . Чтобы удачно ответить на них, достаточно обдумать их заранее.

Например, накануне собеседования. Тогда легче сформулировать удачный и искренний ответ.

К подобным вопросам относится и излюбленный вопрос специалистов по кадрам «В какой компании Вы не будете работать?» или его вариации. Эта статья подскажет, как ответить на него, о себе.

Вопрос о том, в какой компании сотрудник никогда не стал бы работать, вариативный. К примеру, могут спросить прямо, а могут и попросить перечислить факторы, ведущие к дискомфорту на работе, или описать идеальную компанию (вариант от противного: компанию, в которой было бы комфортно работать). Какой бы вариант вопроса не выбрал кадровик, вопрос о компании, где сотрудник никогда не стал бы работать, .

С его помощью можно не только разговорить кандидата, но и протестировать его на предмет движущих им мотивов, приоритетов в работе и жизни и глубинных ценностей.

Рекомендации с прошлого места работы: дадут новую работу или навредят?

  • Новости

11 сентября 2012, 16:56Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных рекомендаций. Теперь же это в порядке вещей.

Как говорят специалисты отделов кадров, к такой документации уже привыкли.

Вот только насколько эффективны эти отзывы и могут ли они помочь в получении заветного места?Еще 10 лет назад, переходя на работу в другую организацию, вряд ли кто-то просил у бывшего руководителя письменных рекомендаций. Теперь же это в порядке вещей.

Как говорят специалисты отделов кадров, к такой документации уже привыкли.

Вот только насколько эффективны эти отзывы и могут ли они помочь в получении заветного места? Кому важны рекомендации с прошлого места работы?

Впрочем, рекомендация с прошлого места работы никогда не заменит резюме и собеседование. Можно даже сказать, что играет она больше дополнительную роль, совсем не основную.

Единственная

  1. Источник:

Маша Ковальчук 00:00 4.11.2015 47286 В капитал-шоу за правильные ответы на вопросы можно выиграть миллион.

На собеседовании – получить работу, о которой мечтаешь.

Предупрежден – значит, вооружен! Узнай, как правильно реагировать на хитрые вопросы интервьюера. Сегодня средний срок работы на одном месте составляет не более трех лет. Специалисты, связанные с продажами, рекламой, обслуживанием, консультациями, довольно часто меняют место приложения своих талантов.

По статистике, более половины трудящихся в силу разных причин хотели бы сменить работу. Но найти хорошую вакансию непросто, еще сложнее – успешно пройти собеседование или цикл собеседований.

Вопросы могут быть самые разные, в том числе провокационные, с вторжением на личную территорию кандидата. Реши сама, отвечать на них или нет. В любом случае будь готовой ко всему, но помни, что

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие.

Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями. Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает. Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы?

Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. Так и тянет сказать: “что я буду на ней работать” или того хуже – “а что вы можете мне предложить?” Обойдемся без нетактичных шуток и неудачных ответов. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами.

Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе.

А так хитро формулирует вопрос, потому что намерен понять твои мотивы в общем и в частности, то есть что может тебя заставить хорошо работать на данной конкретной должности. Ответ «хочу денег» или «хорошую зарплату» категорически не подходит.

Даже если это на самом деле так, не разочаровывай работодателя, что ты меркантильный человек, а о перспективах компании совсем не думаешь. Хотя бы притворись энтузиастом. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: План ответа на вопрос о том, чего ты ожидаешь от новой работы, должен быть таким: сначала

Почему мы должны взять на работу именно Вас

, Есть много, казалось бы, простых вопросов, которые вызывают трудности у соискателей.

Вопрос «?» — один из них. Как правильно ответить на этот вопрос?

Сразу скажем, что универсального ответа на все случаи нет. Ответ зависит от конкретной вакансии, компании, Вашего опыта, Вашей мотивации и ожиданий.

Попробуем дать несколько рекомендаций.СодержаниеОтвет на этот вопрос требует от соискателя умения «продать себя» рекрутеру и убедить его в том, что Вы являетесь лучшим кандидатом на эту вакансию.

Должны иметься определенные навыки самопрезентации.

К тому же, при ответе легко скатиться к речевым штампам, которые не дадут полезной информации рекрутеру.Самый простой способ – это обратиться к заявленным в вакансии требованиям. Перед собеседованием еще раз откройте и распечатайте текст вакансии, внимательно его изучите.