Средний заработок для исчисления пособия при неполном рабочем



Средний заработок для исчисления пособия при неполном рабочем

Энциклопедия решений. Расчет пособия из МРОТ при неполном рабочем времени


Расчет пособия из МРОТ при неполном рабочем времени Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок за такой период в расчете за полный календарный месяц оказался ниже , установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ. Если при этом застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица ( Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Специалисты ФСС России

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+172), в том числе: 02 декабря 2016 г.

11:35 Автор: Е. А. Соболева Журнал «» № 11/2016 Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице?

Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок?

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства.

Как считать среднедневной заработок при неполной рабочей неделе

Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периодаст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения:

  1. в июле 2013 г.:

29,3 дн.

/ 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.;

  1. в январе 2014 г.:

29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес.

х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн.

= 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работникап. 10 Положения: 91 687,46 руб. / 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. *** Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время.

Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском. Средний дневной заработок сотрудника будет равен 835,77 руб.

Рекомендуем прочесть:  Жанжалды4 пайда болу себептер3

Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

3При расчете пособий надо делить пополам средний заработок из МРОТ, если работник трудится на полставки.

Если же компания считает пособие из фактического заработка, уменьшать его не требуется. Примечание: Письмо ФСС РФ от 16.11.15 № 02-09-14/15–19990 Сотрудникам, которые работают на полставки, пособия по нетрудоспособности надо рассчитать так же, как и всем остальным.

Зарплату за два года необходимо разделить на 730.

А полученный средний дневной заработок умножить на число дней болезни и процент в зависимости от стажа (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но в некоторых региональных фондах требуют делить пополам средний дневной заработок, рассчитанный из фактического дохода. Такое мнение ошибочно, и это подтвердил ФСС в комментируемом письме.
Заработок надо корректировать лишь тогда, когда он рассчитан исходя из МРОТ (5965 руб. — в 2015 году, 6204 руб. — в 2016 году).

Например,

Снижать размер рассчитанного из МРОТ пособия из-за установления неполного рабочего времени нельзя

Анонсы 20 июня 2020 Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

4 июля 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

23 апреля 2020 zurijeta / Depositphotos.com Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с требованием о признании недействительным решения ФСС России, в частности, о взыскании излишне понесенных Фондом расходов в связи с недостоверностью представленных страхователем сведений.

По мнению страховщика, общество неверно исчислило размер пособий по временной нетрудоспособности

5. Расчет пособия из МРОТ при работе на условиях неполного рабочего времени


Вопрос: Здравствуйте.

Объясните пожалуйста алгоритм расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если работник принят на 0,5 ставки.

Пример: Работник болел 10 дней в июле 2011 г., стаж 6 лет, в 2009-2010 годах работал у другого работодателя. Заработок за 2009-2010 г.г. составил 60.703 руб. СДЗ составил 83 руб. 15 коп. (60.703 руб./730) СДЗ меньше МРОТ, принимаем к расчёту 151 руб. 59 коп. 151,59 *1,15 (РК) * 10 дней * 80% / 2 (т.к.
на 0,5 ставки) = 697 руб. 31 коп.

1) Правильно ли я рассчитываю? 2) Если работник принят на 0,5 ставки, СДЗ надо сравнивать с МРОТ или с половиной МРОТ?

Если сравнивать с половиной МРОТ, тогда расчёт необходимо осуществлять из фактического заработка, в этом случае пособие получится меньше и составит 665 руб. 20 коп. (83,15 * 10 * 80%) 3) Имеет ли значение то, что мы знаем (или не знаем) о том, что работник работал на 0,5 ставки у предыдущих работодателей.

Как оплатить больничный лист, если размер пособия ограничен МРОТ

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

10.07.2015 подписывайтесь на наш канал

При выплате пособий по нетрудоспособности возникают ситуации, когда для расчета предельных значений применяется минимальный размер оплаты труда.

МРОТ определяет минимальный средний дневной заработок и максимальный размер дневного пособия. В каких случаях и в каком порядке нужно применять МРОТ, читайте в статье экспертов 1С. В общем случае размер пособий по нетрудоспособности ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (п.

3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Она ежегодно устанавливается федеральным законом. В 2015 году эта величина равна 670 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

Расчет больничных и пособий при установке неполного рабочего времени

Страховой стаж 45 лет. Оклад+РК+СН=15 300. Согласно табеля учета рабочего времени он работает по 2-3 часа в день.

Пропорционально норме часов/дней при 40-часовой рабочей неделе – рассчитывается з/пл. Заработок за расчетные годы составил 92 560,80. Что при исчислении среднедневного – 126,80 руб., т.е.

меньше минимального ср.заработка из МРОТ -182,60 руб.

Соответственно начисления составили 3725,04 руб. ( 3067,68 за счет ФСС, 657,36 за счет работодателя).

ФСС просит пересчитать больничный ( в процентном соотношении), поскольку сотрудник работает по 2-3 часа в день, а не по 8 часов.

Вот только рабочий день, в связи проф.необходимостью варьируется — от 2 до 4 часов, вместо 8 часов (по норме рабочего времени)

Пример расчета среднего заработка при неполном рабочем дне

— — Ведь если данный факт будет обнародован, то виновнику грозит штраф до 50 тысяч, либо закрытие организации сроком на 90 суток.

В трудовом договоре просто указан оклад, Районный коэффициент и Северная надбавка. Поясните пожалуйста. Сотрудник у нас оформлен на ставку, а не 1/2 ставки, в трудовом договоре указана полностью его ставка.
Рейтинг 5 часто задаваемых вопросов по оплате труда Вопрос №1.

Сколько составляет продолжительность трудового времени при неполном рабочем дне? Не более 40 часов в неделю. Вопрос №2. Положен ли работнику отпуск при неполном рабочем дне?

Да, работник имеет право пользоваться всеми правами и льготами, что и остальные сотрудники. Вопрос №3. Как оформляется прием на работу сотрудника на неполный рабочий день?

Приказом руководителя, который составляется на основании заключенного трудового договора. Вопрос №4. Какая производится запись в трудовой книжке при неполном рабочем дне?

Стандартная, без пометок о неполном рабочем дне.