Скачать образец отзыва характеристики на начальника управления муниципального служащего



Характеристика на руководителя предприятия | Образец


Пример характеристики на руководителя предприятия Характеристика на руководителя компании, с места работы или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях:

  1. по собственной просьбе должностного лица;
  2. по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других;
  3. при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность.
  4. при переводе в другую организацию или компанию;

ХАРАКТЕРИСТИКА на Руководителя Государственного унитарного предприятия города Москвы трест Мосотделстрой № 1 СОРОКИНА ЮРИЯ ПАВЛОВИЧА Сорокин Юрий Павлович, 00 июня 1900 года рождения, назначен Руководителем ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 в соответствие с приказом № 123 от 05 мая 2005 года Руководителя Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы.

15 мая 2005 года с Сорокиным Ю.П.

Томская область

1.

В соответствии с Положением о проведении аттестации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», отзыв руководителя является основным документом, характеризующим государственного гражданского служащего.

В отзыве руководителя дается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (форма отзыва прилагается).

2. В пункте 3 отзыва аттестационный период не должен превышать трех лет. В случае если государственный гражданский служащий Томской области назначен на замещаемую должность менее трех лет назад, датой начала аттестационного периода является дата назначения на замещаемую должность государственной гражданской службы Томской области. 3. В пункте 5 отзыва перечень основных

Отзыв на работника для аттестации: образец

Для подтверждения соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в организациях проводится аттестация работников.

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ().

В некоторых случаях проведение аттестации обязательно. Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок). Аттестация проводится 1 раз в 5 лет (); занимающих должности научных работников (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок).
Аттестация проводится в сроки, определяемые локальным

Рекомендуем прочесть:  Как проверить мед страховку

Характеристика на главу муниципального образования для награждения

Типовая форма отзываОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период1.

Фамилия, имя, отчество Иванова Марина Васильевна. 2. Год, число и месяц рождения 1 января 1970 г.

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Пермский государственный университет, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист» .

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4.

Сведения о профессиональной переподготовке: проходила курсы повышения квалификации в 2006 г.

Уральской академии государственной службы,

«Организационно-контрольная и кадровая работа в органах местного самоуправления»

, 72 часа.

Замещаемая должность муниципальной

Характеристика на главу района пример

Образец характеристика на муниципального служащегоТиповая форма отзыва.

(учебное заведение окончил, дата окончания, наименование образовательной программы) 5.

пермский муниципальный район пермского краяТиповая форма отзываОТЗЫВ об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный периодОглавление:Образец характеристика на муниципального служащегоТиповая форма отзыва. пермский муниципальный район пермского краяДругие образцы характеристикПопулярные образцы и шаблоны документовАлименты в УкраинеСпоры о наследствеЖилищные правоотношенияПричиненный ущерб и его компенсацияАналитикаПоследние консультации:Пример характеристики для награждения почетной грамотой работникаВиды характеристикОбщие правилаОформлениеПримерДальнейшее оформлениеЛичные данныеВыводДругие

Характеристика на руководителя: образец

Характеристика руководителя. Содержание характеристики зависит от ее назначения.Содержание статьи:

  1. 2 Характеристика руководителя — пример
  2. 1 Характеристика на руководителя организации – особенности

Характеристика на руководителя организации – особенностиЕсли нужна характеристика на руководителя с места работы, образец составляется в свободной форме.Тем не менее, она всегда включает в себя следующие сведения:

  1. описание трудовой деятельности и достижений;
  2. перечисление личных
  3. персональные данные директора;
  4. наименование документа;

Характеристика на муниципального служащего для награждения

В занимаемой должности — с апреля 2009 г.

Пример написанияВ общем понимании характеристика на руководителя, образец которой представлен ниже, это документ, содержащий перечень заслуг и личных качеств человека. Он требуется для предоставления в органы государственной власти, в сторонние организации, при рассмотрении вопроса о назначении.
Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно и инициативно. Отлично знает основные нормативные правовые акты по управлению персоналом, современные технологии управления персоналом, требования к подготовке документов по вопросам кадровой работы.
Имеющиеся знания умело применяет на практике.Своевременно, качественно и в требуемом объеме выполняет работу по комплектованию предприятия персоналом необходимой численности и квалификации.

Рекомендуем прочесть:  Страховой полис 17400031000

Активно участвует в мероприятиях по подбору, отбору, распределению работников на должности (рабочие места), подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры работников из числа наиболее вероятных кандидатов на вакантные вышестоящие должности.Обладает развитыми аналитическими способностями.

Умело оценивает

Пример характеристики на муниципального служащего для награждения

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом.

Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом, где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива,

Образцы характеристик на руководителей.

Как правильно написать характеристику?

Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность.

Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры.

На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь?

Что нужно и что не следует указывать в характеристике руководителя?

Какими правилами пользоваться, чтобы составить документ по всем нормативам?

Достаточно запомнить всего несколько пунктов.

не могут выглядеть как-то одинаково или конкретно. Ведь огромную роль играет направленность деятельности руководства. То есть то, чем занимался начальник.

Определение деятельности — первый шаг на пути к написанию хорошей характеристики.Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе.