Система кадровой работы в государственных органах



Основы государственной службы и кадровой политики


¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Для создания качественных изображений продукции обратитесь к Диме Соболеву. Нормативное определение кадровой работы, как и кадровой политики, отсутствует в действующей нормативно-правовой базе.

Кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом).

Кадровая работа в государственном органе — прерогатива его кадровой службы. Впервые содержание кадровой работы и компетенцию кадровой службы государственного органа определил Федеральный закон

«Об основах государственной службы Российской Федерации»

от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ. В статье 28 этот закон определил четыре основные функции (задачи) кадровой службы государственного органа: обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, аттестаций, прохождение государственным служащим испытания;

Статья 44.

Кадровая работа. 1. Кадровая работа включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; 2) подготовку предложений о реализации положений настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя; 3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа; 4) ведение трудовых книжек гражданских служащих; 5) ведение личных дел гражданских служащих; 6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; 7) оформление

Кадровая работа в системе государственной гражданской службы

Важнейшим механизмом реализации государственной кадровой политики является кадровая работа органов государственной службы.

«Кадровая работа в системе государственной службы представляет собой особый вид деятельности органов управления и кадровых служб, направленный на практическую реализацию принципов и целей государственной кадровой политики»

. Кадровая работа включает основные направления и технологий работы с государственными служащими и осуществляется кадровой службой государственного органа. На сегодняшний день сложилась целая система нормативно-правовых актов различных уровней, регулирующих деятельность кадровых служб.

Важно отметить, что законодательство в данной сфере достаточно динамично, и в ходе реформирования и развития государственной службы Российской Федерации происходит его постоянное изменение и совершенствование, а функции, возложенные на кадровые службы государственных органов, значительно расширяются.

Система управления и кадровая работа в государственных органах власти Российской Федерации.

Нормативное определение кадровой работы, как и кадровой политики, отсутствует в действующей нормативно-правовой базе.

Кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом). Кадровая работа в государственном органе — прерогатива его кадровой службы.
Впервые содержание кадровой работы и компетенцию кадровой службы государственного органа определил Федеральный закон

«Об основах государственной службы Российской Федерации»

от 31 июля 1995 г.

№ 119-ФЗ. В статье 28 этот закон определил четыре основные функции (задачи) кадровой службы государственного органа: § обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, аттестаций, прохождение государственным

Кадровая работа государственного органа

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 20.09.2016 Размер файла 28,6 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на http://www.allbest.ru/ Размещено на http://www.allbest.ru/ Содержание Введение Глава 1.

1.1 Понятие о кадровой службе государственного органа 1.2 Функции кадровой службы государственного органа 1.3 Общие и специальные принципы кадрового обеспечения государственных органов Глава 2. Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы 2.1 Формирование кадрового состава гражданской службы 2.2 Приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы 2.3 Мероприятия для эффективности работы кадровых служб государственных органов Заключение

Содержание кадровой работы в государственном органе.

Содержание кадровой политики составляют: обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.; развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социального развития и социальной защиты работников. реформирование государственный администрация регион Содержанием кадровой политики определяются стоящие перед ней задачи, без решения которых ее реализация затруднена: Первая задача — набор сотрудников, в наибольшей степени соответствующих требованиям предприятия.

Реально подобрать кандидатов

Специфика кадровой политики и кадровой работы в государственной службе современной России

Демократическое переустройство государства требует укрепления государственных органов власти и управления внедрения, научного подхода, технологизации кадровых процессов в системе государственной гражданской службы, глубокого анализа качественного состава чиновничества, реализации государственной политики и условий ее осуществления, факторов, влияющих на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность.

Набор осуществляется путем выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределам и на внешнем рынке труда.
Кадровый корпус к 2000 г. в основном сформировался. Общая численность персонала государственной власти и местного самоуправления по сравнению с 1991 г. увеличилась в полтора раза и составила свыше 1,1 млн. человек, или 1,7 % занятого населения. Примерно половину этого количества (559 000 человек) составляют работники федеральных органов.

Из них 93% – работники территориальных структур министерств и Ведомств, а также работники органов судебной власти и прокуратуры.

Проблемы кадровой работы на государственной службе

Управление персоналом является главной, приоритетной функцией руководителя и кадровой службы любой организации. Эффективное управление персоналом способствует повышению общей эффективности государственного органа.

Если работа кадровой службы поставлена хорошо, то в трудовом коллективе снижается конфликтность, текучесть кадров, растет мотивация служащих, происходит их личностное и профессиональное развитие. Кроме того, кадровый состав работников должен обновляться планомерно, г.е. на каждую освобождающуюся должность заблаговременно должен существовать кадровый резерв, должны быть налажены отношения с профильными вузами в части профориентации выпускников для работы в организации.

Такие коллективы обладают наибольшим потенциалом для развития и устойчивостью

Кадровая работа государственного органа

Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст.

Важно не допускать разрыва в стаже работников организации, чтобы в ней одновременно работали сотрудники всех трудоспособных возрастов.
44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ о кадровой работе. Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.

Функции, полномочия и структура кадровой службы государственного органа определяются Положением о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, которое, согласно Федеральному закону № 79-ФЗ (ст.