Пример как рассчитать премию за год за фактически отработанное время



Оглавление:

Рекомендуем прочесть:  Создать герб гильдии онлайн

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время в 2020 году


Несмотря на то, что премиальные выплаты рассчитываются довольно просто, необходимо знать некоторые особенности их начисления. Кроме того, не сложно запутаться в вычислениях по той причине, что видов пенсий бывает много – годовая, квартальная, единовременная, ежемесячная.

Давайте разберемся, как рассчитать премию за фактически отработанное время.

Премия – стимулирующая к добросовестному труду и качественному выполнению работы выплата, которая начисляется сотрудникам на усмотрение работодателя в порядке и условиях, оговоренных в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда. Закон не обязывает владельцев фирм выплачивать премиальные даже в случае успешного выполнения сотрудниками сложных поставленных задач.

Если обязательство работодателя по выплате премии прописано в трудовом соглашении, начислять премию необходимо в обязательном порядке. Чтобы бухгалтеру не запутаться

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

Премия начислена за время командировкиСитуация: как учесть при расчете отпускных ежемесячную премию, начисленную за месяц нахождения в командировке, если сотрудник вернулся из поездки в выходной день? Премии выплачиваются без учета фактически отработанного времени.При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все премии, предусмотренные системой оплаты труда (в т.

ч. и ежемесячные премии).При этом из расчета необходимо исключить:

  1. время, в течение которого за сотрудником сохранялся средний заработок (весь период его нахождения в командировке);
  1. суммы, начисленные за периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (суммы, начисленные за время нахождения в командировке).

Такие правила установлены пунктами 2 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.В рассматриваемой ситуации сотрудник вернулся из командировки в выходной день.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Премирование на работе Расчет премии Расчет премии Каждый из нас работает и желает получать достойный доход.

Но не менее мы хотим знать о прочих гарантиях, которые предоставлены государством при оформлении трудового договора с работником.

Среди таковых стоит упомянуть и право на премирование и на отпуск.

Что говорит закон? Данный вопрос регулируется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, принятым 24.12.2007 г., а также письмом Минздравсоцразвития № 2337-17. Законодательство определяет несколько видов премирования. Первый предполагает премирование работников в рамках утвержденной на предприятии системы оплаты труда, второй — вне её; об этом говорит целый ряд статей действующего трудового кодекса (ст.
129, 135, 144 и 191) В первом случае премиальные выплаты являются составным элементом заработной платы сотрудника, во втором — нет.

В процессе расчёта отпускных специалисты учитывают денежные средства, которые начислялись работникам в качестве стимулирующих выплат. Они считаются частью зарплаты и, как правило, носят систематический характер.

Сюда могут быть также включены единовременные премии для определения суммы отпускных выплат, однако это допустимо, только если такая возможность закреплена финансовыми документами учреждения. Такая позиция определена Письмом Роструда № 274-6-0, которое было обнародовано 5 февраля 2007 г.

и применяется практикующими специалистами. Выплаты осуществляются каждый месяц или год. К числу разовых премий необходимо отнести: денежные поощрения, предоставляемые за выполненную работу особо важного характера вне должностных обязанностей; выплаты, связанные с профессиональными праздниками, участием в конкурсных мероприятиях.

Как рассчитать отпускные? Расчет отпускных осуществляется с учетом премии в том случае, если таковая предусмотрена в коллективном договоре или нормативных постановлениях предприятия.

Размер ее будет зависеть от трудовой деятельности работника и наличия у него пропусков рабочих дней. Периоды учета Определяя сумму выплат, специалистам необходимо различать расчётный и премиальный периоды.

Первый — это время до начала отпуска.

Обычно период расчета составляет один год. При принятии на работу нового сотрудника во внимание берется заработная плата по фактически отработанному времени. Премия выплачивается за определенный период времени, который не всегда совпадает с расчётным. Здесь берется во внимание пропорциональность времени трудовой активности и полностью учитывается при перечислении отпускных.
Бывают и такие случаи, когда работодатели при неполной отработке периода все же полностью выдают стимулирующие выплаты целиком, при этом не учитывая сокращений.

В этих случаях размер отпускных стоит осуществлять по следующему примеру: Размер премиальных ÷ количество дней расчётного периода × количество фактически отработанных дней Так, к примеру, одному работнику начислена премия в 40 000 рублей и при этом для расчёта брались 250 отработанных смен, но на самом деле он отработал только 230. Расчет ведется следующим образом: 40 000 ÷ 250 × 230 = 36 800 рублей. Такой порядок осуществляется на основании требований Положения № 922 Правительства нашего государства.

Определяя сумму, бухгалтеры обязаны использовать размер среднедневной зарплаты и получается это так: при полной отработке периода необходимо брать во внимание зарплату за расчётный период ÷ 12 месяцев ÷ 29,4 (среднемесячный показатель календарных дней); при наличии пропусков: заработная плата за период расчёта ÷ (количество фактически отработанных месяцев × 29, 4 + количество дней в месяцах, которые были отработаны частично). Азы начислений Стоит отметить, что расчёты как квартальной, так и помесячной премии очень похожи между собой. Рассмотрим примеры: 1.При ежемесячном премировании.

В августе работнику положен отпуск. Для расчёта бухгалтерия взяла период с первого числа августа прошлого года и до конца июля нынешнего года. Допустим, что за этот период у данного сотрудника не было больничных и пропусков.

В качестве примерной берем премию 10 000 рублей, а заработную плату- 30 000 рублей, за год он смог заработать 480 000 рублей. В этом случае расчет премиальных приблизительно равен: (480 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 28 = 38 095 рублей.

2. При расчёте разовой квартальной премии. Допустим, работодатель принял решение начислить премию работнику а последнем квартале 2015 года. Выплата такого рода была отображена в нормативных документах данного учреждения. За расчётный период берем время с 1 августа 2015 по 31 июля 2016 гг. В январе работник оформил отпуск.

Отпускные составляют 14 дней.

Здесь необходимо полностью начислить премиальные, так как данный период является частью расчётного.

Если зарплата приблизительно будет в 30 000 рублей и назначено 4 премии, каждая из которых составляет 15 000 рублей, тогда сотрудник может рассчитывать на получение такого размера: (420 000 ÷ 12 ÷ 29,4) × 14 = 16 666 рублей. 3. Начисление годовой премии Например, сотрудник отработал полный период. Премирование компания назначает только годовое.

Даже в случае несовпадения даты начала и завершения расчётного и премиального периодов, отпускные премии все же должны быть учтены.

Важно также учитывать то, где именно работает сотрудник. Разные формы деятельности юридических лиц регулируются по-разному, отсюда и возникает много вопросов. Распространенным вопросом может быть начисление премии гражданскому персоналу, который работает в Российской армии. Здесь часто возникает вопрос о возможности включения таких премий в размер отпускных.
Ответ на этот вопрос необходимо искать в Приказе Министра обороны, от 23 апреля 2014 г.

N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в Постановлении Правительства от 5 августа 2008 г. N 583». Оплату труда в этой части регулирует Глава III (п.п. 7 — 64), где указано, что данная премия не входит в такой перечень.

Также часто граждане судятся по вопросам взыскания долгов, или сами становятся должниками, и уже на них подают в суд контрагенты. Судебные приставы после разбирательств и вынесения решения по закону обязаны выслать соответствующую бумагу по месту работы нерадивого должника, чтобы бухгалтерия смогла высчитывать 50% денежных средств из заработной платы.

Здесь интересно, будут ли осуществляться таким должникам вычисления денежных средств с премий, отпускных и т.д.? К сожалению для данной категории лиц все вышеуказанные выплаты являются официальными, и если работник осуществляет деятельность официально по трудовому договору, тогда отчисления производятся из всех официальных доходов. Устраиваясь на работу официально, каждый работник получает ряд гарантий, которые закреплены в действующем Трудовом кодексе нашего государства.

Отпуск и премии также входят в число таковых. Если же существует нарушение таких гарантий и прав работника, то последний имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в вышестоящие контролирующие органы. Многие, стараясь удержать за собой должность и боясь увольнения игнорируют такие нарушения, а тем временем работодатели неправомерно обогащаются.

Задавать вопросы о начислении премий и отпускных — это ваше право, которое ничем не ущемляет работодателей.

Стоит заметить, что любое удержание из доходов не безгранично и определяется Трудовым кодексом или рядом других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права. Сбор документов, подтверждающих вашу правоту, поможет защитить свои права. Если вы все же оказались на месте должника, тогда следите за периодом выполнения решения, размерами взысканий и ходатайствуйте о закрытии производства, если такие сроки уже прошли.

Старайтесь следить за изменениями в законодательной базе и вносить необходимые коррективы. Таким образом, каждый вид начислений необходимо тщательно прорабатывать, учитывать все нюансы действующего законодательства и нормативной документации предприятия, и тогда все участники трудовых отношения смогут защитить свои права.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Правила ведения трудовых книжек Компенсация работы в выходные Надбавки работающим пенсионерам Запись в трудовой книжке об увольнении © 2016 — 2020 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Особенности годовой премии

Многие организации и предприятия назначают своим сотрудникам выплату определенного размера денежного вознаграждения по итогам года. Такая форма поощрения получила название годовой премии.

Назначается, как правило, за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей и за другие положительные моменты в трудовой деятельности. Одним из самых эффективных методов мотивации работников принято считать финансовое поощрение.

Такой вид премирования способствует повышению производительности труда и общих плановых показателей, ведь сотрудник понимает, что качественное исполнение им своих обязанностей в результате скажется на итоговом числе его годового заработка. Годовую премию обычно начисляют в феврале года, следующего за годом, за который назначается денежное вознаграждение.

Однако поскольку порядок и условия назначения годовой премии текущим законодательством прямо не установлены, работодатель вправе закрепить основные положения о назначении в соответствующих локальных нормативных актах организации.

Премия в конце года – расчет, выплата в 2020 году

Зачастую руководители компаний утверждают денежные поощрения к выплате своим сотрудникам с целью мотивировать их на плодотворную работу. Как правило, речь идет о премии, рассчитанной по итогам года.

Повод к ее назначению отдельному сотруднику или всему коллективу может быть различным. В любом случае, бухгалтер должен знать, как рассчитать премию за год. Премия по итогам года, как правило, начисляется в феврале месяце года, который следует за периодом.

Многие работодатели отметили тот факт, что наиболее действенным методом мотивации работников является денежное поощрение. Выплата премий благотворно сказывается на общих плановых показателях, повышении производительности, предложении новаторских идей, стремлении к карьерному росту и так далее, поскольку подчиненные стараются добросовестно исполнять должностные обязанности и не отставать от коллег, ведь в итоге по окончании годового периода повышается их доход.

Как учесть премии за расчетный период при начислении отпускных

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т.

ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Пример, как считать отпускные.

За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии. В марте 2016 года экономисту А.С.

Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

Расчет квартальной премии за фактически отработанное время

> > Налог-налог 23 мая 2020 — наиболее часто применяемый способ определения суммы причитающихся работнику премиальных.

Рассмотрим возможные варианты этого способа. Премии, выплачиваемые ежеквартально, характеризуют следующие моменты: включение в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, т.

е. приравнивание тем самым квартальных премий к зарплате (ст. 129 ТК РФ); наличие несомненной связи с результатами трудовой деятельности каждого конкретного работника за период премирования; системность (регулярность) начисления; отношение ко всем членам трудового коллектива или к подавляющему их большинству; зависимость возможности начисления от общих итогов финансово-экономической деятельности работодателя за

Нестандартный расчет среднего заработка

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 сентября 2016 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторое время назад Минтруд дал разъяснения по учету премий и учету праздничных дней при расчете среднего заработка. На удивление, эти разъяснения не согласуются с тем, что написано в законодательстве, либо с предыдущими разъяснениями Минтруда. Следовательно, пользоваться этими письмами нужно с осторожностью.

Для начала напомним общие правила учета премий при исчислении оплаты отпуска или командировки, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и в других случаях.

ШАГ 1. Определяем, нужно ли в принципе учитывать премию. Для этого проверяем, соблюдаются ли следующие два условия. УСЛОВИЕ 1. Выплата премии предусмотрена локальным нормативным актом (например, положением о премировании) и носит производственный характер.

Премии к юбилеям, праздникам, не обусловленные трудовым вкладом, не учитываются при расчете среднего заработка (далее — Положение).

Как рассчитать премию для работника

— — —  Премиальные выплаты повсеместно используются работодателями для стимуляции сотрудников к более производительной деятельности. Нередко премия является существенной составляющей заработной платы.

Поэтому бухгалтеры компании в обязательном порядке должны знать порядок исчисления премии различных видов и особенности выдачи каждого из них. Оглавление: Под премией понимается материальное поощрение сотрудников за определенные заслуги в разрезе производственной деятельности.

Зачастую премия назначается по факту высоких трудовых показателей, однако также нередки случаи, когда дополнительные выплаты выдаются по факту особых выдающихся заслуг. Особенности начисления и порядка выдачи премиальных средств должны регламентироваться одним из следующих локальных нормативных документов: Положениями .