Образец штатного расписания с неполными ставками



Как отразить в штатном расписании неполное рабочее время?

Просмотров: 3 Наталья Вопрос задан31 марта 2020 в 12:48 Здравствуйте! Прошу ответить: В штатном расписании в наличии 1 единица должности юриста, но при заключении трудового договора работник, принимаемый на эту должность, попросил установить ему неполное рабочее время 4 часа в день(уверил, что работа будет выполняться в полном объеме). Как это отразить в штатном расписании? В графе 4 поставить полную единицу, в графе 5 полный оклад по данной должности, в графе 9 уже указать пол-оклада (тк 4 часа работы) и в графе 10 пометить «неполное рабочее время»?

Права ли я? Вопрос относится к городу Самара Кочеткова Виктория Опубликовано31 марта 2020 в 14:08 Опубликовано31 марта 2020 в 14:08 Здравствуйте!

У вас в штатном расписание единица по должности юрисконсульта. Вы принимаете

Как правильно отразить в штатном расписании неполный рабочий день?

Я ранее задавала вопрос, отвечала Светлана Горшнева, прошу очередной вопрос переадресовать непосредственно на неё.Вопрос звучал так: Как правильно отразить в штатном расписании «ставки» совместителей (0,5 ставки, 0,25 ставки) и соответственно их оклады, правильно ли будет, например, указать в штатном расписании в графе количество штатных единиц – 0,5 (0,25), а в графе тарифная ставка (оклад) – 1500р.

(550 руб.)?У меня есть уточнения по моему вопросу, а если это не совместитель, а к примеру сотрудник, который работает на неполном рабочем времени?

К примеру 0,5 ставка и получает ЗП 10 000 р. к начислению. Как правильно отразить это в штатном расписании? Указывать ставка 1 и оклад 20000 р.? Или все же можно указать 0,5 и 10000 р.?Заранее благодарю. Ответ на вопрос: Здесь ситуация аналогична. Штатные единицы могут указываться в соответствующих долях (например — 0,25, 0,5, 2,75).
В соответствии со ст.

Можно ли в штатном расписание установить ставку 0,5 единицы?

Ответ на вопрос: Да, можно.

В графе 4 указывается число единиц по должности, в том числе это может быть и дробное число: 0,5; 0,25; 0,1 и т.п. В графе 5 надо указать полный оклад по должности на ставку. При этом работа на 0,5 ставки означает работу на условиях неполного рабочего времени Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю.

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Такие выводы следую из ст. 57, 100 ТК РФ.

Если Вам с учетом норм труда по должности не нужна полная единица для выполнения тех или иных работ, то в штатном расписании можно предусмотреть в графе 4 и дробные показатели, в том числе и 0,5 единицы.

Как правильно заполнить штатное расписание

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 » » Содержание Документом, определяющим в хозяйствующем субъекте какие существуют профессии и сколько штатных единиц должно на них быть занято, является штатное расписание.

Это установлено в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Оно хоть и не относится к нормативным актам компании, но в некоторых случаях с ним нужно ознакамливать работников организации. Оно создается специалистами фирмы и вводится в действие приказом руководства. Штатное расписание — это один из внутренних документов компании, который закрепляет существующую ее организационно-штатную структуру.
Он выглядит как таблица, в которой отражаются подразделения предприятия, перечень действующих в них должностей и количество необходимых для работы на них работников, а также устанавливаемая для каждой должности оплата труда со всеми надбавками. В нем фиксируется запланированный месячный фонд оплаты всего предприятия, который определяет затраты предприятия на привлечение трудовых ресурсов, что имеет большое значение при планировании и принятии управленческих решений.

Можно ли в штатном расписании установить работу на полставки?

Ответ на вопрос: Возможны два варианта оформления совместительства в штатном расписании.

Любой, из выбранных Вами, будет верный. Вариант 1. Трудовое законодательство не содержит понятие «работать на 0,5 ставки» или на иную пропорцию «ставки». Смысл, который вкладывается в данное понятие в таком случае (выплата неполного должностного оклада) иной по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата в полном объеме выплачивается за полностью отработанную норму времени.

Поэтому говоря о работе на «0,5 ставки», речь идет о работе в режиме неполного рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Работа по совместительству и работа в режиме неполного рабочего времени (как Вы говорите на 0,5 или 0,25 ставки) – это разные понятия (ст.

93, 282 ТК РФ). Единственное что их объединяет — это работа меньшей продолжительности рабочего времени.

Унифицированная форма № Т-3 — Штатное расписание (бланк)

> > > Налог-налог 09 февраля 2020 Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для указания структуры, персонального состава организации.

Поэтому в любом из указанных случаев в графе 4 штатного расписания указывают полную единицу.

Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения. Вам помогут документы и бланки: С 1 января 2013 года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов.

Подробнее об этом см. в статье . Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатного расписания. Кроме того, штатное расписание образца формы Т-3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа.

Рекомендуем прочесть:  Если ип умер

Напомним, штатное расписание — бланк унифицированной формы Т-3 — и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

Составление штатного расписания — это закономерная процедура на предприятиях.

Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Именно с него начинаются рассмотрения хоть бухгалтерской, хоть кадровой документации. Более того данный документ является основой для правильного функционирования производства в плане подбора нужного количества сотрудников.

  1. 3 Как правильно составить приказ о штатном расписании предприятия?
    • 3.1 Похожее
  2. 3.1 Похожее
  3. 1.1 Как составить штатное расписание предприятия?
  4. 1.2 Заполнить штатное расписание предприятия – образец
  5. 2 Как составить штатное расписание если сотрудники работают на полставки?
  6. 1 Что такое штатное расписание?
    • 1.1 Как составить штатное расписание предприятия?
    • 1.2 Заполнить штатное расписание предприятия – образец

Что такое штатное расписание? Штатное расписание — это локальный документ, в котором утверждена вся структура предприятия.

Как указать в штатном расписании неполную ставку?

Ответ на вопрос: Если при составлении штатного расписания вы используете унифицированную форму Т-3, то в графе 3 укажите наименование должности, в графе 4 указываем численность – 0,5 единиц, в графе 5 указываем полую тарифную ставку, в последующих графах 6-8 надбавки, доплаты. В графе 9 выводим фонд оплаты труда: графы (5+6+7+8) умножить на графу 4 и получаем фактический фонд оплаты труда по данной должности. Фрагмент штатного расписания: Должность(специальность,профессия), разряд,класс (категория)квалификации Количествоштатных единиц Тарифная ставка(оклад) ипр.,руб.

Надбавки, руб. Всего, руб.((гр.

5 + гр. 6 +гр. 7 + гр. 8) ×гр.

4) 3 4 5 6 7 8 9 Архивариус 0,5 30 000 – – – 15000 Подробности в материалах Системы Кадры: Формы: Приказ о внесении изменений в штатное расписание «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 90о внесении изменений в штатное расписание г.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А.

Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду. Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании.

Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.