Какие справки требуются при трудоустройстве



Какие справки требуются при трудоустройстве

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. Перечень обязательных документов При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч.

Приказом МВД России от 24.10.2016 N 665; Письмо МВД России от 26.07.2020 N 1/8552, Минтруда России от 06.07.2020 N 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи России от 06.07.2020 N АК-П13-062-14725): 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Какие документы нужны для трудоустройства

Последние изменения: Июнь 2020При трудоустройстве требуется предоставить определенный пакет документов.

1 ст. 65, ч. 2 ст. 331 ТК РФ; п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ; п. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ; п. 83 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121; п. 53 Административного регламента, утв.

Список документов, которые потребуется предъявить будущему работодателю, закреплен в ст.65 ТК РФ.

Какие документы нужны для устройства на работу зависит от должности и от внутренних правил компании. Часть из них является обязательной, и без них официальное трудоустройство невозможно. Другие связаны с собственной политикой компании или должностью, на которую претендует соискатель.

Он не является исчерпывающим, закон позволяет требовать дополнительные документы, если это связано со спецификой деятельности. Однако в этом случае основанием для запроса являются иные нормативные акты – постановления Правительства или указы Президента, а не желание самого работодателя. Документы для оформления на работу, которые требуются всегда: Паспорт.

Какие документы нужны при приеме на работу?

→ → Обновление: 10 марта 2020 г.

Список документов, требуемых при приеме на работу, определен на законодательном уровне.

Любые расширения могут трактоваться как нарушение, хотя зачастую работодатели не придают этому должного внимания. Перечень документов для трудоустройства на работу приведен в .

В статье указано, какие документы нужны для официального трудоустройства и обязательны для предъявления работодателю в момент заключения трудовых отношений и подписания самого договора. К ним относятся: Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (например, паспорт моряка, военнослужащего); Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС); Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу); Трудовая книжка (за исключением случаев, когда физлицо впервые трудоустраивается или при работе в качестве совместителя)

Рекомендуем прочесть:  Как купить квартиру в 35 лет

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ

Copyright: фотобанк Лори Каждый взрослый человек хотя-бы однажды в своей жизни сталкивался с процедурой трудоустройства, и, готовясь к собеседованию с работодателем, задумывался о том, все ли необходимые документы собраны, да и собственно – какие документы при приеме на работу претендент обязан предоставить работодателю.

В процедуре трудоустройства и у нанимателя и претендента на вакантное место есть ряд прав и обязанностей. Так:

  • работодатель обязан истребовать от соискателя документы для трудоустройства на работу. ТК РФ в ст. 65 обуславливает их полный перечень, а также, в особых случаях имеет право затребовать ряд дополнительных документов, обосновав соискателю свои требования.
  • соискатель обязан в полном объеме представить обязательные документы при приеме на работу, однако вправе отказаться предоставить работодателю любые дополнительные документы, если, по его мнению, данные требования не объективны или могут быть получены нанимателем иными способами.

Действующее законодательство, нормами ст.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве?

Полный список — в статье от ! Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. Регистрация по месту пребывания Согласно работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан.
На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность.

Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

Документы при приёме на работу

11634 Содержание страницы Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности.

Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса.

Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.

Документы при приеме на работу – что можно требовать, а что нет?

/ / / 330 Просмотров Когда будущий сотрудник трудоустраивается к хозяйствующему субъекту, его руководство имеет право вместе с заявлением попросить предоставить документы при приеме на работу, которые впоследствии войдут в состав личного дела данного человека.

К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя.
На законодательном уровне закреплен определенный перечень документов, необходимых при поступлении на работу.

Кроме этого, администрация может попросить предоставить дополнительные бланки, но только с согласия самого сотрудника. Содержание статьи Рассмотрим подробно, какие документы необходимы при приеме на работу. В 2020 году этот список, по сравнению с предыдущими годами, не поменялся.

Если фирма принимает на работу сотрудника, который при поступлении не предоставил полный комплект необходимых документов, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

Список необходимых документов при приеме на работу

08.10.2020 Человек, претендующий на какую-либо должность, придя на собеседование обязательно должен предоставить пакет соответствующей документации.

Необходимость в этом объясняется тем, что работодателю хочется объективно оценить потенциального сотрудника по всем параметрам и понять, стоит принимать такого человека на работу или нет. Вступление в должность и подача пакета документов регулируются следующими законодательными актами:

  • Указами (№ 178, 613).
  • Трудовым законодательством РФ, а именно статьями 6, 65, 14, 212 ТК РФ.
  • Конституцией РФ, а именно статьями 23, 24.
  • Федеральными законами (№ 152 и статьёй 11).
  • Приказами (№ 558).
  • Уголовным Кодексом, а именно статьёй 137.
  • Постановлениями (№ 225, 69 и 1).

Дополнительно читайте о том, .

Потенциальный работник при поступлении на вакантную должность предоставляет

Какие документы нужны для трудоустройства

15.03.2018, 12:49 |

Елена Кадырова |

2 090 | 13 Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России. На GorodRabot много писали о том, как найти работу, или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.